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么糟糕，然而，钟煜却生了她的气，连听都不要听她。

    ??这是他们第一次闹矛盾，邵怡敏躺在床上，心里有点儿难过。

    ??第四十三章 谈判

    ??尽管钟煜内心对公司裁员的决定十分抵触， 然而既然公司已经这样做了决策， 他也不得不硬着头皮去执行。

    ??钟煜给老刘打了个电话， 通知他：“老刘，周五下午麻烦你进公司一趟。”

    ??谁知老刘似乎嗅到了什么异常，迟疑了一下， 问道：“经理，我能知道， 您找我进来是有什么事情么？”

    ??钟煜自然不能直说， 但也不好找个借口骗他， 只坚持道：“电话里不方便，你进来就知道了， 我需要跟你当面谈。”

    ??老刘这才勉强的答应下来。

    ??到了周五下午约定的时间，钟煜和人事经理找了一间僻静的会议室等老刘。

    ??人事经理名叫janet，三十多岁，圆圆的面孔， 总是带着微笑，看起来一团和气。然而凭借钟煜跟hr打交道的经验来看，却觉得她不会像看到的这么简单。

    ??大多数的hr都属于看起来和蔼可亲，实际却是暗藏心机的， 尤其是像费斯这样大公司的人事， 个个都是人精，哪有简单的人物？

    ??在老刘还没到之前， 钟煜先跟janet聊了一会儿，了解了公司对于被解雇的员工的赔偿方案。

    ??坦白说， 费斯还算是比较厚道的，通常公司裁员给的赔偿是n＋1个月的工资（n等于该员工的工作年限），而费斯赔的比正常的还要更多一个月，为n＋2，而且这个月工资是该员工过去一年的平均月收入，不仅仅包含是底薪，还包含了奖金和其他福利在内。

    ??然而，哪怕赔偿方案不错，对于一个为公司贡献多年的老员工来说，被裁员依然不是一件轻易能够被接受的事情。

    ??当老刘走进会议室，看到钟煜和人事经理同时坐在那儿等他，他的心里就明白了，脸色就变了一变。

    ??janet面色如常，保持着得体的微笑，跟老刘闲聊了几句，缓和一下气氛，然后就用眼神示意钟煜给他通知。

    ??钟煜心里暗暗来气，老陆这个老狐狸把皮球踢给他，现在hr也躲在后面，最后还是要把他推出去做这个恶人。不过，身为老刘的直线经理，他也是责无旁贷，无法推脱。

    ??钟煜看着老刘有些紧张的脸，组织了一下语言，说道：“老刘，你在公司工作了七年时间，做出了很多的贡献，然而因为美国总部的结构性调整，必须要裁掉一部分的员工，非常遗憾的通知你，公司决定即日起解除与你的劳动合同。”

    ??钟煜一边说，一边注意观察老刘的表情。当听到裁员的通知时，老刘眼中的光芒倏然黯淡，脸色也变得很难看，连宽厚的肩背也像是承受不住打击，一下子坍塌了下去。

    ??老刘佝偻着背，沉默的低着头，过了好一会儿，也没有开口说话。

    ??钟煜看着他这样颓丧的神情，心里也十分难受，下面的话就像哽在喉咙里，说不下去了…

    ??janet见状便接过话头，把事先准备好的针对他的赔偿方案，递到老刘的面前让他看。

    ??“我知道你心里肯定一时有点难以接受，但其实费斯的赔偿还是很不错的。你离职的时候不但能拿到相当于九个月的收入，而且你之前在公司的补充养老福利也可以全部拿走。这些林林总总的加起来，相当于你工作一年的年收入了。”

    ??“还有，裁员的赔偿金是不需要扣税的，也就是你拿到的都是纯现金收益，一次性拿到这么一大笔钱，还是挺划算的。”

    ??老刘却没有理会她，突然抬起头，红着眼睛对钟煜说：“经理，我只想问您一个问题，公司那么多人，为什么偏偏要我走？”

    ??“我在费斯已经七年了，也算是一个老员工了。这七年以来，不敢说有多大的贡献，但至少也是兢兢业业，勤勤恳恳的！”

    ??“在团队里，我的工资算是低的，比新进来的员工都要低，但我从来没有抱怨过，我每天还是认真的工作，从来没有偷过懒！”

    ??“是的，但我相信我是称职的，我对得起我挣的这份薪水！”

    ??“我真的很想知道，你们裁员的标准到底是什么？在东区的销售团队里，不